더쿠] 중소기업에서 99% 겪고 있는 흔한 루트.jpg

저런 회사는 그냥 나와야 됨

예전에 유게에 회사가 몰락하는 과정 이라는 진짜 잘 쓴 글 있었는데 좀 비슷하네

저런 회사가 오래 간다는건 6년을 근무한 직원같은 사람들이 더 있다는 말이죠.
그런 사람들이 하나둘 떠나기 시작하면 바로 망합니다.

흔히 좃소관두는 직원들의 망상임. 나 없으면 이회사 좃됨마인드 왜냐 최근접에서 사장이랑 가깝게 지내다보니 회사에서 버는 돈이 내가 번돈같고 본인이 나가면 더 많이 벌고 존나 잘할거라는 마인드가 키워짐.

좃소는 사장이 영업을 더럽게 못하거나 회사자금 좃같이 굴려서 망하는거지 직원하나가 일좀못한다고 망하는게 아님.

중소기업 비하 단어는 쓰지 맙시다

대우를 안해주니 나가겠다는건데,
대충 보니 경리업무거든.
경리업무는 단언컨데, 한달만 하면 지나가는 고딩도 함. 대충 1년 지나면 막 베테랑처럼 일 척척 함.
왜? 딱 그 수준의 업무가 경리업무니까. 전문성이 1도 없는게 경리업무니까.
심지어 회사규모가 커질수록 더 쉬워져. 왜? 세무사 끼고 하니까 그냥 자료만 받아 전달하면 끝이야.

그래서 대우가 좋지 않아.

대우가 좋은 일자리? ㅈ소에도 돈 많이 주는 일자리 있음. 연구개발쪽이거나, 영업쪽은 돈 많이 줘. 아니면 설계쪽이거나, 구매쪽도 구매부장은 돈 많이 주고 초빙해오기도 함.
아, 회사 구조조정 해야 할때는 외부에서 이사급 이상 한명 데려와서 마구 잘라내는데, 그게 다 인센티브라 사람 잘라내는 놈도 꽤나 많이 받아 감.

그런 자리에 본문의 저 사람이 앉아서 일을 할 능력이 있을리 없음.
그리고 상당수의 경우 경험도 부족하고 아는것도 부족하여 오판을 내리는데,
경리업무 과정에 임금 내역 보면서, 누구는 억 넘어 가는데 자기는 여전히 4천만원 언저리다 이 생각 하면서 대우 못받는다 생각을 하게 되는거지.
이런 수준까지 오면, 본문과 같은 망상을 하게 되는거임. 그리고 자신의 능력없음을 숨기고, ㅈ소의 문제점만 이야기하며 책임을 전가하지.